为维护景区正常经营管理秩序，促进景区可持续发展，经研究决定，面向社会公开招聘景区工作人员，现将具体事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

二、报名条件除满足上述的任职资格条件外，报名者还需满足以下基本条件:

（一）拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；遵守宪法和法律，品德端正，具有良好的职业道德；

（二）身体健康，具有履行职责的身体条件；

（三）无刑事犯罪记录。

有下列情形之一的，不得参加应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；   

2.被开除中国共产党党籍的人员； 

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；  

5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员；

6.现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生，各类定向培养、委托培养毕业生；

7.未满约定最低服务年限的； 

8.法律法规、政策规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员（如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等）。 

三、招聘程序招聘工作按公开报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

（一）公开报名

1.报名时间：2024年4月19日8：00起至2024年4月23日17：30止，逾期恕不受理。

2.报名方式：

（1）现场报名。联系人：黄女士  联系电话：15080228663报名地址：连城县莲峰镇西街中山路56号连城大酒店3号楼四楼

（2）邮箱报名。电子邮箱：lyfzqygl@163.com

3.报名提供材料：

（1）《公开招聘工作人员报名表》1份（见附件）

（2）报名需携带本人学历证书（或学历证明）、身份证复印件各一份（需现场提供原件核对）；2寸近期免冠照片2张；工作经验证明原件（适用于“景区商铺销售人员”报名人员）。注意事项：每人只能报考一个岗位，报考人员必须对本人所提交的报名信息、材料的真实性负责，凡个人填报信息、材料失实、不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消考试和聘用资格。报名材料将由公司妥善保管，恕不退回。

（二）资格审查报名结束后由我司组织对应聘人员的报名资料进行资格审查。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。报考人员的资格条件最终确认以资格复核为准。

（三）面试面试工作由公司成立的面试工作小组负责，面试时间和地点另行通知。

（四）组织体检按各招聘职位1：1的比例确定参加体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件的要求组织实施。体检时间、地点另行通知。因个人原因放弃、体检不合格、未按规定时间内参加体检及其它原因无法体检的，视同放弃资格。体检费用由个人承担。

（五）考察由我司组织对体检合格的应聘人员的应聘资格条件及相关材料进行再次考察。重点考察有无违法犯罪、有无违反综治是否为失信被执行人。

（六）研究公示公司将按照规定程序和标准、根据面试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员。1.递补：因未按时参加体检、体检或考察不合格、体检或考察合格后自愿放弃或试用期考核不合格，造成招聘岗位空缺的，按各岗位面试成绩由高到低顺序确定相应递补人选。2.公示：经研究确定的拟聘用人员，在福建连城豸龙旅游集团有限公司微信公众号等媒体平台进行公示，公示期为3日。公示期间接受广大人民群众和职工监督。凡有违反国家法律、法规、政策的报名人员，一经核实一律不予聘用。

（七）聘用经过规定程序确定聘用人员后，统一安排入职，聘用人员必须服从公司职位和工作安排。四、用工形式采用项目用工形式予以聘用。薪酬待遇参照龙岩福豸企业管理有限公司相应薪酬管理办法执行。

五、员工管理

（一）本次聘用人员试用期一个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格者取消录用。

（二）本次聘用人员由公司根据工作需要安排工作岗位，被聘用人员应当服从安排或调配。

（三）本次招聘成绩保留两年，后续如遇岗位空缺，经公司研究通过后可按照面试成绩从高到低顺序依次确定递补人选。

 六、其它事项

（一）应聘人员应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

（二）应聘人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响聘用的，后果由应聘人员自负。

（三）招聘全过程接受县冠豸山风景区管委会、县国资办、县纪委监委驻县财政局纪检监察组及社会各界的监督。

（四）如遇政策性调整等情况，请及时向我司咨询。 本公告仅适用于本次公开招聘工作，未尽事宜由龙岩福豸企业管理有限公司负责解释，必要时另行补充通知。